3 bonnes raisons d’engager des étudiants

1. Vous pourvoyez les postes libres temporairement
Qu’il s’agisse d’un remplacement pour les vacances, un congé parental ou une saison complète, les étudiants sont flexibles et plus disponibles en été ou pendant les Fêtes, ce qui peut correspondre aux périodes où vos activités sont en hausse, notamment. Ils sont également plus enclins à accepter les horaires de soir et de fin de semaine.‍

2. Vous contribuez à former une relève qualifiée
Vous offrez aux étudiants l’occasion d’apprendre au sein de votre entreprise. Selon votre secteur d’activité et les tâches à accomplir, vos recrues découvriront les bases du métier et se forgeront une éthique de travail. Lorsque leurs études seront terminées, ces jeunes motivés deviendront une main-d’œuvre de qualité pour les postes permanents à temps plein. Donnez-leur une première chance; ils vous le rendront bien!‍

3. Vous encouragez un partage de connaissances
Les étudiants sont souvent mieux outillés en ce qui concerne les nouvelles technologies que les employés de longue date. Avec leur embauche, vous pouvez créer un lien de mentorat entre les différentes générations afin que chacun puisse partager son savoir-faire et s’enrichir de connaissances utiles à l’avenir de votre entreprise.

Vous souhaitez engager des étudiants? Renseignez-vous sur les services de placement des établissements scolaires de votre région pour entrer en contact avec cette précieuse main-d’œuvre!

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