4 façons originales de recruter des employés

1. Les rencontres éclair : exploitez ce concept inspiré du speed dating non pas pour trouver l’âme sœur, mais pour dénicher votre prochain employé. Votre entreprise se déplace lors d’un évènement (congrès, salon, etc.)? Invitez les chercheurs d’emploi à apporter leur curriculum vitæ pour une rencontre express!
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2. Les rencontres en ligne : allez chercher vos candidats dans leurs occupations quotidiennes pour un poste lié au numérique (marketing, développeur Web, ingénieur), par exemple. De nombreux responsables des ressources humaines ont repéré des employés potentiels sur des réseaux sociaux comme Facebook, Tinder et Snapchat, mais aussi dans des jeux vidéo en ligne!
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3. Les lieux décontractés : proposez aux candidats de passer leur entrevue dans un environnement informel, voire carrément festif! Restaurant, parc, café, cinq à sept et barbecue sont d’excellentes options. Planifiez l’entretien selon l’horaire du postulant pour qu’il n’ait pas à s’absenter de son emploi actuel, le cas échéant. Vous lui montrerez ainsi que vous le respectez.
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4. Les défis : votre entreprise œuvre dans un domaine où les connaissances mathématiques sont essentielles? Triez d’avance les candidats à haut potentiel des autres à l’aide d’équations diffusées sur différentes plateformes publicitaires. Ingénieurs et mathématiciens, par exemple, devront trouver la réponse à votre problème pour découvrir votre site Web ou un numéro de téléphone où vous contacter.

Osez réaliser une campagne de recrutement hors de l’ordinaire : non seulement vous obtiendrez davantage de candidatures, mais vous ferez également rayonner votre entreprise!