Comment recommander un proche pour un poste au sein de votre entreprise?

Mettez cartes sur table

Vous adorez votre ami, qui possède de belles valeurs, mais n’avez aucune idée de la façon dont il travaille? Expliquez à votre employeur qu’il devra évaluer lui-même les aptitudes professionnelles de la personne que vous recommandez, tout en soulignant les qualités humaines de celle-ci. Prenez donc le temps d’y réfléchir et de bien vous préparer avant de lui en parler.

Aidez votre proche

Lorsque vous recommandez quelqu’un, vous avez tout intérêt à ce qu’il fasse bonne impression. Aidez-le donc à présenter un CV impeccable et à se préparer pour l’entretien d’embauche, entre autres, en l’aiguillant sur les compétences et les qualités recherchées au sein de l’entreprise.

Faites preuve de tact

Vous n’êtes pas certain que votre proche constitue le candidat idéal? Pour ne pas vous compromettre, dites-lui, par exemple, que l’entreprise n’encourage pas les recommandations pour un ami ou un membre de la famille et invitez-le à postuler sans mentionner votre nom. Si vous pensez sincèrement que son embauche serait un atout et que vous choisissez de le recommander, expliquez-lui que vous ferez ce que vous pouvez, mais que cela ne lui garantit pas le poste, puisque les recruteurs tiendront compte d’une foule de facteurs.

Enfin, avant de recommander une personne, réfléchissez bien : êtes-vous prêt à travailler avec elle au quotidien, voire à être son supérieur ou son subalterne, le cas échéant?