Personne handicapée et recherche d’emploi : mettez toutes les chances de votre côté!

Au Québec, les employeurs sont tenus de ne pas faire de discrimination à l’emploi reliée à un handicap. Par contre, ceux-ci n’ont pas l’obligation légale d’embaucher un candidat ayant une limitation fonctionnelle… Vous êtes à la recherche d’un emploi et avez un handicap? Ces quelques conseils vous aideront à maximiser vos chances de décrocher un poste.

D’abord, sachez qu’il n’est pas requis de préciser votre condition dans votre lettre de présentation ou dans votre CV. Si vous êtes convoqué en entrevue pour un emploi qui n’est pas en télétravail, vous pouvez aborder le sujet en demandant, par exemple, si l’édifice est doté d’une rampe d’accès ou d’un ascenseur.

Par ailleurs, vous pouvez d’emblée rassurer l’employeur sur votre autonomie et concentrer vos énergies à le convaincre que vos compétences pourraient grandement contribuer au succès de son entreprise. S’il se montre intéressé, mais un peu réticent, vous pouvez prendre l’initiative de lui parler des programmes de subvention offerts par le gouvernement afin d’adapter votre poste de travail, par exemple.

Enfin, lors de vos échanges, évitez de « jouer la victime », notamment en vous plaignant que personne ne veut vous engager à cause de votre handicap. En souriant et en vous montrant confiant, proactif et intéressé, vous mettrez toutes les chances de votre côté!

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Le saviez-vous?

Au Québec, plusieurs organismes à but non lucratif donnent accès sans frais à des professionnels (ergothérapeutes, physiothérapeutes, etc.) pour répondre aux besoins en matière d’intégration à l’emploi. Leurs intervenants peuvent aussi établir des liens avec des employeurs ouverts à engager des employés ayant des limitations physiques ou mentales. Pour en savoir plus, visitez le site Web du Regroupement des organismes spécialisés pour l’emploi des personnes handicapées (roseph.ca).

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