Quels avantages sociaux devriez-vous offrir à vos employés pour les retenir?
Vous gérez une entreprise? Votre programme d’avantages sociaux est un facteur très important dans la recherche d’employés et, surtout, leur rétention! Par conséquent, en proposer un de qualité vous aidera grandement à éviter un roulement de personnel élevé. Voici quelques avantages indispensables à offrir à votre précieuse main-d’œuvre :
• Un généreux programme d’assurances : offrir des assurances dentaires et médicaments vous permettra de retenir la main-d’œuvre dans votre entreprise. La possibilité d’inclure une assurance familiale s’avère aussi un facteur déterminant.
• Plusieurs congés payés : personne n’est à l’abri de tomber malade ou de devoir prendre soin d’un proche, par exemple. Offrir une banque de congés rémunérés à vos employés leur permettra de mieux concilier leurs obligations personnelles et professionnelles.
• Une contribution à un régime de retraite : lorsque l’employeur cotise à un régime de retraite pour ses employés, cela leur donne une raison supplémentaire de demeurer au sein de l’entreprise. Une retraite se planifie et vos contributions seront toujours bien perçues!
Plusieurs autres avantages sociaux peuvent favoriser le bien-être de vos employés. N’hésitez pas à les consulter pour savoir lesquels pourraient les encourager à rester!
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Avec le coût de la vie qui ne cesse de grimper, vos employés cherchent à accroître leurs revenus pour pallier leur nouveau budget plus restreint. Autant que possible, offrez-leur des augmentations de salaire ou des primes de rendement!
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