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3 conseils pour contacter un employé de l’entreprise où vous souhaitez postuler

Vous avez déniché une entreprise intéressante et vous aimeriez en apprendre davantage sur celle-ci avant d’y envoyer votre CV ou d’aller plus loin dans le processus d’embauche? Voici comment contacter l’un de ses salariés sans faire de faux pas!

Les Jobins
18/8/2021

1. Adressez-vous à la bonne personne : assurez-vous d’aborder quelqu’un qui connaît le poste visé. Pour trouver cette personne, tournez-vous vers votre réseau (amis, anciens collègues, etc.) ou faites des recherches en ligne (site Web de l’entreprise, LinkedIn, etc.). Choisissez quelqu’un ayant de l’ancienneté pour obtenir un portrait fiable.

2. Communiquez sans paraître intrusif : évitez l’appel téléphonique direct et privilégiez un courriel, un message sur LinkedIn ou une rencontre en personne (lors d’un évènement, par exemple). Saluez l’employé, mentionnez comment vous avez obtenu ses coordonnées, présentez-vous brièvement et annoncez pourquoi vous le contactez. Concluez par une invitation à une courte rencontre ou à un appel.

3. Préparez vos questions : listez-les pour ne rien omettre et posez-les sous forme d’échange fluide. Surtout, n’en faites pas trop, au risque de sembler manquer de confiance.

Enfin, n’oubliez pas de rester professionnel en tout temps!

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